Arbeitgeber:
- "Springerpool Pflege": flexibel arbeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %) in wechselnden CvH-Einrichtungen innerhalb des Landkreises Bad Kissingen
- Attraktives Leistungsentgelt (bspw. TVöD)
- Zeitzuschläge für Nachtdienste u. Dienste an Wochenenden & Feiertagen
- Zusatzurlaub
- Gesicherte und pünktliche Gehaltszahlungen
- Jahressonderzahlungen
- Flexible und geregelte Arbeitszeiten / Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung
- Alternative Arbeitszeitmodelle
- Kinderzuschlag (nicht bei Anstellung nach TVöD)
- JobRad: Option auf Fahrrad zur privaten Nutzung
(Wartung & Versicherung übernehmen wir) - Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge - Zusatzversorgung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Praktika- und Ausbildungsplätze
- Zahlreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Kostenübernahme und Freistellung vom Dienst bei Fort-
und Weiterbildungen - "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämie
Allgemein:
- sinnSTIFTENDE Arbeit: von Menschen für Menschen
- CvH: Ein Arbeitgeber, der die Wertschätzung seiner Mitarbeitenden als Philosophie versteht
- Traditionsreiche Pflege- und Senioreneinrichtungen im Landkreis Bad Kissingen
- Moderne Führungsgrundsätze und Leitbilder, flache Hierarchien
- Mehrtägige Führungskräfte-Tage für Leitungskräfte (Fortbildungen, etc.)
App: Info- & Kommunikationssystem myCvH- Neu 2024: CvH-Vorteilswelt: Online-Einkaufsportal mit vielen Vergünstigungen
- Aufstiegschancen und Flexibilität innerhalb unserer Sozialstiftung mit rund 600
Mitarbeitern
Zusätzlich:
- Geschenke zu Geburt, Kommunion/Konfirmation, runden Geburtstagen, Hochzeiten
- Jährlicher, festlicher Ehrungsabend für langjährige und zu verabschiedende Beschäftigte
- Teamevents: Bowling-Turnier, Theater-, Comedy- oder Kabarett-Abende
- Jährlicher Betriebsausflug oder großes Mitarbeiterfest
